L’unité en chiffres

Les ressources globales

En 2025, l’ensemble des ressources réelles de PatriNat, masse salariale, infrastructures et budget compris, était évalué à 24,2 M€, soit une baisse de 12,5 % par rapport à 2024, liée essentiellement à la diminution programmée des crédits d’intervention alloués par l’OFB et à la sous-consommation conjoncturelle (cyberattaque) des crédits de fonctionnement portés
par le MNHN.

Les grandes masses se décomposent ainsi :

• La masse salariale totale (sous plafond et hors plafond d’emploi),
  estimée à environ 11 M €. Les postes sont apportés par les 2 tutelles principales de PatriNat, le MNHN et l’OFB, ainsi que par l’IRD (2 postes).

• La mise à disposition de locaux, d’une infrastructure informatique et l’accès aux publications scientifiques apportés par le MNHN, ainsi que la contribution à la restauration des agent·e·s, estimés à environ 863 000 €.

• Le fonctionnement, l’investissement et les crédits d’intervention, s’élevant à 12,4 M€ en termes de budget réalisé. Le détail de cette masse budgétaire est décrit ci-après, avec un comparatif entre le prévisionnel et le réalisé, faisant apparaître l’effet « cyberattaque ».

Le budget de fonctionnement et d’intervention du service

Le fonctionnement du service est assuré par :

• Des crédits d’intervention portés par l’OFB, à hauteur de 10,7 M€, avec une baisse programmée de 18 % par rapport à 2024, mais un bon niveau de consommation, légèrement supérieur au prévisionnel (+ 6 %) grâce à des opportunités d’anticipation sur certains programmes. Cette source permet de porter et développer des partenariats ou des projets externes, généralement pluriannuels, pilotés par PatriNat, par exemple :
  - l’évaluation de l’efficacité des mesures de gestion Natura 2000,
  - la R&D et les dispositifs de surveillance de la biodiversité marine,
  - les dispositifs de surveillance de la biodiversité terrestre,
  - les dispositifs de surveillance et de sciences participatives de Vigie-Nature,
  - l’organisation et l’animation des différents dispositifs des systèmes d’information.

• La dotation OFB qui soutient le socle pérenne des projets, ainsi que le fonctionnement courant du service. En 2025, elle s’est portée à 1,37 M€ en réalisation (-14 % par rapport à 2024), la cyberattaque ayant eu pour effet de limiter la consommation de la dotation à 85 % du prévisionnel ;

• Les conventions et mécénats portés par le MNHN, avec des partenaires publics et privés, cumulant des recettes ayant contribué au fonctionnement (et permettant le recrutement de plusieurs collaborateurs du service) pour
  276 700 € (-24 % par rapport à 2024) ;

• Les dotations des tutelles MNHN, CNRS et IRD, ainsi que la subvention pour charge de service public (SCSP) du Ministère en charge de l’écologie, attribuée via le MNHN, permettant de développer des missions portées par PatriNat, en synergie avec les missions de l’OFB. Par exemple, l’Inventaire national du patrimoine géologique (INPG), le projet DEPOBIO, ou encore l’expertise pour la Stratégie nationale Aires protégées. La réalisation des programmes reliés à la SCSP a été très nettement impactée par l’ouverture tardive des crédits, d’une part, et par la cyberattaque et l’arrêt des services gestionnaires du MNHN, d’autre part. Le montant global réalisé (partie fonctionnement) n’a été que de 358 000 €, soit 63 % du prévisionnel. Au vu de la situation de crise informatique, le Comité de pilotage de PatriNat a décidé, à titre exceptionnel, de reporter ces crédits sur la programmation 2026.

À noter que, en décembre 2025, dans le contexte de cyberattaque du MNHN, le CNRS à apporté à titre exceptionnel une contribution supplémentaire en appui au fonctionnement du service pour l’organisation de l’assemblée générale de PatriNat début 2026.

Le statut des agent·e·s

Au 31 décembre 2025, PatriNat était composé d’un effectif de 189 membres du personnel, avec :

• 94 agent·e·s de l’OFB : 6 titulaires, 57 CDI, 31 CDD ;

• 93 agent·e·s du MNHN : 9 titulaires, 9 CDI et 75 CDD ;

• 2 agent·e·s titulaire de l’IRD.

Le nombre d’équivalents temps plein travaillés (ETPt), hors vacations, en 2025 a été calculé à 180, soit une hausse de 11 % par rapport à 2024. Au total, sur l’ensemble de l’année 2025, 212 personnes ont été employées sur un poste PatriNat, de façon pérenne ou temporaire.

Les effectifs sont à 53 % en support de postes pérennes (CDI, quasi-statut ou titulaires / ratio calculé sur les EPTt), parmi lesquels 88 % sont présents depuis plus de 5 ans. 14 vacataires et 17 stagiaires ont également contribué aux travaux de PatriNat en 2025.

Les sites de travail des agent·e·s

Les principaux sites de travail sont :

• Paris - Jardin des Plantes et Musée de l’Homme : 66 %

• Brunoy (Essonne) : 15 %

• Pérols (Hérault) : 7 %

20 agent·e·s sont localisé·e·s sur une façade maritime de l’Hexagone (Arcachon, Brest et Dinard) et trois sont basé·e·s en Outre-mer (Guadeloupe, La Réunion, Polynésie).

Le profil des agent·e·s

L’âge moyen d’un agent PatriNat est de 37,7 ans, avec 35,9 ans pour les femmes et 39,9 ans pour les hommes.

En 2025, l’effectif de PatriNat s’est légèrement féminisé, avec 56 % de femmes. La parité est moins bonne au niveau du comité de direction (niveaux hiérarchiques pôles et équipes, hors adjoint.e.s) : 6 femmes (cheffes d’équipe et, pour 2 d’entre elles, co-responsables de pôle) sont présentes pour 12 hommes. Au niveau des coordinateur.rice.s de cellules, on retrouve le même ratio : 6 femmes pour 13 hommes.

92 % des agent·e·s possèdent un diplôme bac+ 5 ou supérieur, dont 76 % d’ingénieurs et 24 % de docteurs.

PatriNat est composé à 60 % d’experts thématiques (écologues, géologues, naturalistes, gestionnaires de projets, etc.), et à 30 % d’experts de la donnée (data scientists, informaticiens pour le développement d’applications ou de procédures de traitement ou d’analyse de données, géomaticiens, etc.). En complément, 10 personnes portent les fonctions supports de l’unité en direction, gestion administrative et documentaire, communication, informatique, agent de prévention, etc.

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